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「上司から心を開く」心理的安全性を生む場づくりの極意

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「うちのスタッフは本音を話してくれない」と悩む院長は少なくありません。医療法人社団 幸誠会 たぼ歯科医院が実践するフランクに話せる場づくりは、指示待ちをなくし、風通しの良い組織を作るための強固な基盤です。

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