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お互いの『幸せな出会い』のために。たぼ歯科医院が大切にしている採用時のルール

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日々の診療と経営、本当にお疲れ様です！

歯科医院経営において、最も頭を悩ませる課題の一つが「離職率」ではないでしょうか。せっかく多額のコストをかけて採用し、時間を割いて教育しても、数ヶ月で「自分には合わない」と辞められてしまう。この繰り返しに疲弊している院長先生は少なくありません。

当法人でも、かつては同様の課題を抱えていました。しかし、ある「採用方針」を徹底することで、現在は価値観の共鳴した仲間が定着し、自走する組織へと変貌を遂げつつあります。

その鍵とは、一体なにか。

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こんにちは!!「多保学オンラインサロン」代表の多保学です。 皆さんと一緒に歯科医療の経営を改革していきましょう!! ＊このアカウントは多保学のほか、Dental Vision Consultingスタッフにより運営されております。

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