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【採用】内定者を「家族」として迎える方法とは!?

【採用】内定者を「家族」として迎える方法とは!?

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せっかく縁あって内定を出した歯科医師・歯科衛生士の卵たち。しかし、彼らにとって入職までの数ヶ月は、国家試験という人生最大の壁に挑む不安な時期でもあります。

たぼ歯科医院では、この時期の「内定者フォロー（リテンション）」を単なる事務連絡に留めず、徹底的に「想い」を伝える機会として活用しています。今回は、実際に当院で行っている具体的アクションをご紹介します。

下記からゴールド＆シルバー会員様限定公開

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こんにちは!!「多保学オンラインサロン」代表の多保学です。 皆さんと一緒に歯科医療の経営を改革していきましょう!! ＊このアカウントは多保学のほか、Dental Vision Consultingスタッフにより運営されております。

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