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信頼度が10倍変わる！「第三者」を通した部下の褒め方

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「よく頑張っているね」と上司が直接伝えることも大切ですが、時にその言葉は「上司としてのお世辞」と受け取られかねません。たぼ歯科医院が実践しているのは、他人を介して評価を伝える「間接褒め（ウィンザー効果）」の仕組みです。

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こんにちは!!「多保学オンラインサロン」代表の多保学です。 皆さんと一緒に歯科医療の経営を改革していきましょう!! ＊このアカウントは多保学のほか、Dental Vision Consultingスタッフにより運営されております。

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